Düsseldorf / Aichach, 22.10.2024

Das Bündnis der Gewerkschaften DBV und NAG hat seine Umfrage unter den Versicherungsbeschäftigten Ende September erfolgreich abgeschlossen und leitet nach erster Sichtung der Antworten bereits klare Tendenzen ab. „Über 4.000 Beschäftigte der Assekuranz haben bis Ende vergangenen Monats die Umfrageseite zur Tarifrunde aufgerufen“, sagt Ute Beese, Verhandlungsführerin der DBV-Tarifkommission. Aus den Antworten, die detailliert in der DBV-Tarifkommissionssitzung Ende Oktober ausgewertet werden, lasse sich bereits jetzt sehr deutlich erkennen, dass die Befragten ganz überwiegend zweistellige Lohnzuwachsforderungen von den Gewerkschaften erwarten.

„Der Reallohnverlust der letzten Jahre ist für unsere Branche gewaltig und muss ausgeglichen werden!“ führt Beese aus. Eine Vielzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sei bereit, sich für die Durchsetzung entsprechender Forderungen nötigenfalls auch an Arbeitskampfmaßnahmen zu beteiligen. Der Gehaltstarifvertrag endet am 31. März 2025. Marco Nörenberg, stellvertretender Verhandlungsführer der DBV-Tarifkommission, stellt die besondere Bedeutung der anstehenden Tarifrunde für die Zukunftsfähigkeit der Branche heraus. „Wir sehen in der Branche viele offene Stellen, Arbeitsrückstände und Mehrarbeit, hohe Krankenstände und Schwierigkeiten Ausbildungsplätze zu besetzen bzw. die ausgebildeten jungen Menschen an die Unternehmen zu binden“, führt Nörenberg aus. „Die Versicherungsbranche hat ein ernstes Problem hinsichtlich ihrer Arbeitgeberattraktivität!“

Dem müsse durch kräftige Einkommenssteigerungen, bessere Arbeitsbedingungen und einer höheren Wertschätzung begegnet werden. Die Tarifrunde biete dafür die geeignete Plattform. DBV und NAG sind 2022 ein Bündnis zur Bündelung ihrer Stärken eingegangen. Die Tarifverhandlungen führt der DBV als tariffähige Gewerkschaft. Das Motto der Tarifrunde 2025 der DBV-Tarifkommission lautet: „Mehr geht nur gemeinsam!“. Die konkreten Forderungen werden Ende Oktober durch die DBV-Tarifkommission erarbeitet.

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Aichach, 18.10.2024

Mit Unverständnis hat die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) die jüngsten Forderungen von Allianz-CEO Oliver Bäte nach mehr Arbeit hierzulande zurückgewiesen. „Die Aussagen zu nicht hinreichend leistungsbereiten Beschäftigten aus den Managementetagen der Versicherungsunternehmen häufen sich auffallend“, sagt Gaby Mücke, Vorsitzende der Gewerkschaft. Erst kürzlich hatte Munich Re-Chef Dr. Joachim Wennig eine Aufweichung der Höchstarbeitszeitgrenzen, eine Abschaffung des Kündigungsschutzes, Streichung von Feiertagen und längere Lebensarbeitszeiten gefordert.

Die Gewerkschaft erkennt in diesen Vorstößen den Versuch, von eigenen Versäumnissen in der Personalplanung und bei der Arbeitgeberattraktivität abzulenken. „Schon heute sehen wir in der Branche flächendeckend Mehrarbeit, hohe Krankheitsquoten, Arbeitsrückstände und unbesetzte Stellen. Auch Auszubildende sind schwer zu bekommen bzw. nach der Ausbildung an die Unternehmen zu binden.“, erläutert Mücke. Die personelle Unterdeckung in der Branche sei hausgemacht: „Nachdem sich die Unternehmen sich über viele Jahre einen Personalabbauwettbewerb zugunsten ihrer Aktionäre oder Gewinne geliefert haben, fehlt nun das Personal“. Anders als bei den Anteilseignern habe darüber hinaus die Branche den Beschäftigten hohe Reallohnverluste zugemutet und nicht genügend Wertschätzung entgegengebracht. „Die Folge dieser an den Beschäftigteninteressen vorbei agierenden Handlungsweise spüren seit einiger Zeit die Versicherungskunden, die lange etwa auf die Regulierung von Schäden warten müssten und die Beschäftigten, für die sich Mehrarbeit seit Jahren zur ungewollten Normalität entwickelt hat.“ sagt die Gewerkschafterin. Nun versuche ganz offensichtlich die Branche, die Versäumnisse in den Chefetagen den Beschäftigten in die Schuhe zu schieben.

„Die Kolleginnen und Kollegen sind weder zu faul, noch arbeiten sie zu wenig“, sagt Mücke. Zudem seien Arbeitszeitverkürzungen in den Tarifabschlüssen stehts mit entsprechend geringeren Lohnabschlüssen von den Beschäftigten bezahlt worden. Vielmehr müssten die Arbeitgeber der Versicherungswirtschaft nunmehr, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, massiv in eine höhere Arbeitgeberattraktivität investieren, um nicht vollends die Kontrolle über die unzureichende Personaldecke zu verlieren. „Die anstehende Gehaltstarifrunde in unserer Branche ist eine sehr gute Gelegenheit, damit zu beginnen!“, schließt Mücke.

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Aichach, 27.08.2024 – Mit deutlicher Schärfe hat die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) die jüngsten Forderungen von Munich Re-CEO Dr. Joachim Wenning zurückgewiesen. Dieser hatte unlängst in einem Interview mit der SZ eine Aufweichung der Höchstarbeitszeitgrenzen, eine Abschaffung des Kündigungsschutzes, Streichung von Feiertagen und längere Lebensarbeitszeiten gefordert. „Offensichtlich ist manch mehrfacher Millionär nicht mehr hinreichend in der Lage, die Arbeits- und Wirtschaftsrealität seiner Beschäftigten wahrzunehmen“, sagt Gaby Mücke, Vorsitzende der Gewerkschaft. Mücke ist zudem auch Mitglied im Aufsichtsrat der Munich Re.

Während die Beschäftigten in den letzten Jahren Reallohnverluste erlitten hätten, seien sowohl die Vorstandseinkommen als auch die Dividenden im Munich Re Konzern immer weiter gestiegen. „Wasser predigen und Champagner schlürfen steht dem Munich Re Vorstand nicht gut zu Gesicht“, schildert Mücke. Neben Reallohnverlusten hätten die Beschäftigten auch der Munich Re Gruppe hierzulande mit hohen Krankenständen, Arbeitsrückständen und Arbeitsplatzrisiken zu kämpfen. „Gerade aktuell sind Betriebsräte in der Gruppe mit neuerlichen Schließungs- und Arbeitsplatzabbauplänen konfrontiert. Vielleicht wünscht sich Herr Dr. Wenning eine Abschaffung des Kündigungsschutzes, um zugunsten seiner Aktionäre und des Vorstands künftig Beschäftigte kostengünstiger entsorgen zu können“, so die Gewerkschafterin.

Dabei sende Wenning mit seinem Vorstoß die vollkommen falschen Signale in die Branche. „Die Versicherungswirtschaft kämpft mit dem demographischen Wandel und einer immer weiter abnehmenden Arbeitgeberattraktivität“, schildert Mücke. Ausbildungsplätze und frei werdende Stellen werden nicht oder nur unter größten Mühen besetzt. Das gelte auch für die Munich Re Gruppe. „Eine deutliche Steigerung der Wertschätzung der Beschäftigten, etwa durch eine höhere Arbeitsplatzattraktivität und einer wesentlich stärkeren Beteiligung an den Gewinnen des Konzerns, wäre der richtige Weg“. Demgegenüber sich als Hardliner gegen die Beschäftigten zu positionieren, finde in keinem Fall die Unterstützung der Gewerkschaft.

Vielmehr sei ein Dialog von Arbeitgebern und Gewerkschaften dringend geboten, wie der Branche wieder zu einer höheren Arbeitgeberattraktivität verholfen werden könne. Zu diesem Dialog laden wir auch Herrn Dr. Wenning herzlich ein!“, schließt Mücke.

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Aichach, 05.06.2024 – Die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) hat die anstehende Europawahl zum Anlass genommen, die Beschäftigten der Versicherungswirtschaft zur Wahrnehmung ihres Wahlrechts aufzufordern. „Die EU ist eine einzigartige Geschichte insbesondere von Frieden, der gemeinsamen Wahrnehmung von Interessen einstmals teils verfeindeter Länder und wirtschaftlicher Zusammenarbeit. Die Wahl zum Europaparlament ist die größte länderübergreifende Wahl der Welt.“, führt Gaby Mücke, Vorsitzende der Neue Assekuranz Gewerkschaft aus. „Diese Errungenschaften sind alles andere als selbstverständlich, und Wahlen sind die Gelegenheit für die Menschen in der EU, diese Entwicklungen zu stärken, weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf die Politik der EU zu nehmen.“
Mit Blick auf das Erstarken rechter Parteien in Europa verweist Mücke zudem auf die Beschlusslage der NAG, nach der die AfD - wie jede andere rechtspopulistische Partei - keine Alternative für Wählerinnen und Wähler ist. „Wir von der NAG distanzieren uns von polarisierender und populistischer Rhetorik, die auf Spaltung und Ausgrenzung abzielt. Wir stehen für den sozialen Zusammenhalt und die Demokratie in Deutschland. Mitbestimmung und Demokratie gehören für uns genauso zum Alltag wie Solidarität und Respekt vor Jedem!“, führt Mücke hierzu aus.
Auch mit Blick auf wichtige arbeitnehmerbezogene Inhalte wie Mitbestimmung und Teilhabe, die Integration von ausländischen Kolleginnen und Kollegen bis hin zu deren unverzichtbar wertvollen Beitrag zu unserer Wirtschaftsleistung, die Rolle und Möglichkeiten von Frauen und viele weitere Themen ruft die NAG die Beschäftigten der Versicherungsbranche zur Teilnahme an der Europawahl am 9. Juni auf: „Wählen gehen ist der wichtige Beitrag zur Stärkung von Demokratie und Solidarität, deshalb bitten wir unsere Kolleginnen und Kollegen, sich an der Wahl zu beteiligen.“ schließt Mücke.

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